Employment LawHuman ResourcesMei 2020Training Online

Training Online – Industrial Relation

Jadwal Pelatihan Training Online – Industrial Relation

TanggalTempatKota
13 - 13 Mei 2020--

DESCRIPTION

Industrial Relation atau lebih umum dikenal sebagai hubungan industrial merupakan bentuk kerjasama dan komunikasi antar personal dalam perusahaan. Hubungan industrial mempunyai fungsi strategis dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif, aman dan nyaman. Oleh sebab itu, peran hubungan industrial perlu mendapatkan perhatian yang tepat sehingga berbagai permasalahan yang terjadi seperti masalah perburuhan ataupun serikat pekerja dapat diatasi karena permasalahan ini seringkali berdampak serius terhadap kegiatan operasional perusahaan.

Iklim sehat dalam perusahaan yang dapat menjaga keseimbangan antara hak dan kewajiban, baik pada pihak karyawan maupun pihak perusahaan sendiri, sehingga menciptakan ketenangan kerja bagi karyawan serta ketenangan usaha bagi pengusaha, yang otomatis mempengaruhi peningkatan produktivitas perusahaan. Untuk mencapai hal tersebut dibutuhkan keterampilan mengelola hubungan antara karyawan dan pihak perusahaan. Perkembangan Industrial Relation atau hubungan industrial banyak mengalami perubahan. Para praktisi hubungan industrial dituntut untuk bisa memahami dan cepat beradaptasi dengan kondisi tersebut.

Training Industrial Relation ini berusaha memberikan wawasan kepada para praktisi untuk menciptakan iklim kerja yang harmonis dan berkelanjutan. Sehingga setiap kebijakan manajemen akan lebih mudah mendapatkan dukungan dari seluruh karyawan.

 

OBJECTIVE

  • Memahami peran dan fungsi hubungan industrial dalam perusahaan
  • Memahami peran manajer dalam hubungan industrial
  • Latar belakang keberadaan Serikat Pekerja
  • Tantangan-tantangan di balik keberadaan Serikat Pekerja
  • Fungsi Perjanjian Kerja Bersama (Collective Labor Agreement)
  • Mengelola hubungan industrial agar diperoleh hasil Win-Win Solution

 

COURSE OUTLINE

1. Peran HR dalam Pengelolaan Hubungan Industrial

  • Peran dan Fungsi Personnel/HR
  • Management Cycle dan HR
  • Strategic Planning untuk Hubungan Industrial

2. Wilayah Hubungan Industrial

  • Alat dari Hubungan Industrial
  • Undang-Undang No.21/2000, 13/2003, 4/2004 dan Peraturan Pemerintah
  • Menyusun Sarana untuk Membangun Hubungan Industrial yang Baik

3. Perjanjian Kerja (PK)

  • Dasar Hukum
  • Pengertian dan Bentuk
  • Jenis dan Isi
  • Syarat Pembuatan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
  • Akibat Hukum Jika Syarat-syarat PKWT Dilanggar

4. Peraturan Perusahaan (PP)

  • Dasar Hukum
  • Pengertian
  • Perusahaan yang Diwajibkan Membuat PP
  • Tata Cara Pembuatan PP
  • Isi Serta Pengesahannya
  • Kewajiban Setelah Peraturan Perusahaan Disahkan
  • Masa Berlaku

5. Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

6. Waktu Kerja dan Waktu Istirahat

7. Upah Kerja Lembur

  • Dasar Perhitungan Upah Lembur
  • Cara Perhitungan Upah Lembur
  • Sanksi Atas Pelanggaran Kerja Lembur

8. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

  • Pengertian dan Ruang Lingkup
  • PHK yang Dilarang
  • Prosedur/Mekanisme PHK
  • PHK yang Tidak Perlu Penetapan dari PHI
  • Kompensasi Akibat PHK
  • Hak Pekerja yang Ditahan Pihak Berwajib

9. Case Study

Form Pre-Registrasi

Data Materi Training

Topik Training : Training Online – Industrial Relation
Link
*Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan

Personal Data

*Nama
*Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
* Harus di isi
Tags

Related Articles

Close